Bei allen wirtschaftlichen Turbulenzen der vergangenen Jahre blieb eins doch relativ konstant: der stetig zunehmende Fachkräftemangel. Eine Trendwende zeichnet sich nicht ab. Wer als Unternehmen hier nicht plötzlich nackt dastehen möchte, sollte jetzt handeln.
Laut aktuellem DIHK-Fachkräftereport haben 53% der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, kompetente Arbeitskräfte zu finden. Besonders betroffen sind neben dem Gesundheitswesen die Bauwirtschaft und die Industrie. Hier müssen bereits viele Unternehmen Aufträge ablehnen. Projekte bleiben liegen, Kunden gehen verloren. Für jeden unternehmerisch denkenden Menschen ein Alptraum.
Der viel beschworene War for Talents geht also in eine neue, verschärfte Runde. Darauf sollte sich jedes Unternehmen einstellen – und mit einem professionellen Employer Branding auch entsprechend gut aufstellen. Welche spezifischen Vorteile bietet ein Unternehmen seinen potenziellen Mitarbeiter*innen? Was macht es für Fachkräfte oder auch Auszubildende attraktiv, wo liegen seine Stärken? Und wie bringt es das alles glaubwürdig an die Frau und den Mann?
Einfach Stellenanzeigen zu schalten ist hier bei Weitem nicht mehr genug. Beim modernen Employer Branding handelt es sich um einen komplexen Prozess, der mit einer strategischen Analyse von Wettbewerb und Zielgruppen beginnt und mit einer differenzierten Kommunikationsstrategie unter Einbeziehung der Sozialen Medien ein nur vorläufiges Ende findet. Denn Employer Branding ist ein dynamischer Prozess und hört eigentlich nie auf.
Du möchtest mehr über professionelles Employer Branding wissen oder suchst einen Partner, der dein Unternehmen auf dem Weg zur erfolgreichen Employer Brand begleitet? Dann nimm einfach Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf dich.
