GEGENSTEUERN MIT EMPLOYER BRANDING
Der viel beschworene War for Talents geht also in eine neue, verschärfte Runde. Darauf sollte sich jedes Unternehmen einstellen – und mit einem professionellen Employer Branding auch entsprechend gut aufstellen. Welche spezifischen Vorteile bietet ein Unternehmen seinen potenziellen Mitarbeiter*innen? Was macht es für Fachkräfte oder auch Auszubildende attraktiv, wo liegen seine Stärken? Und wie bringt es das alles glaubwürdig an die Frau und den Mann?
Einfach Stellenanzeigen zu schalten ist hier bei Weitem nicht mehr genug. Beim modernen Employer Branding handelt es sich um einen komplexen Prozess, der mit einer strategischen Analyse von Wettbewerb und Zielgruppen beginnt und mit einer differenzierten Kommunikationsstrategie unter Einbeziehung der Sozialen Medien ein nur vorläufiges Ende findet. Denn Employer Branding ist ein dynamischer Prozess und hört eigentlich nie auf.
